常见问题 question

中国实习生赴法实习有关问题解答

被录用的中国实习生如果是在校生,则应与其就读的高校、在法接待企业签订三方协议;如果是毕业未满一年的青年毕业生,则应与地方人力资源和社会保障部门指定单位、在法接待企业签订三方协议,在协议中应规定实习的跟进方式,在法接待企业应明确指定一位实习负责人进行指导。协议必须包括以下条款:
(1) 根据其能力培养目标或职业目标,规定实习生的工作内容安排;
(2) 实习起止日期;
(3) 实习生在企业的每周最长工作时间;
(4) 符合法国现行法律规定的实习补助金数额和支付方式(当前最低实习补助金数额计算方式为:3.60欧元每小时乘以实习生在接待企业的工作时间);
(5) 实习生可能享受到的福利待遇清单(包括食宿和费用报销);
(6) 适用于实习生的保险体系,包括工伤保险;
(7) 实习负责人对实习生的指导要求;
(8) 颁发实习证明的条件,在可能的情况下附带说明评判实习合格与否的方式;
(9) 暂停或解除实习的方式;
(10)允许实习生缺勤的条件;
(11)实习生须遵守企业内部规定(尤其应履行谨慎义务并遵守保密条款)。