镇江市申请劳动人事争议仲裁相关政策解读

2011-08-19 09:14:52来源:中国·镇江政府门户网

 

一、机构情况
镇江市劳动人事争议仲裁委员会由市委组织部、市人社局、市经信委、市综治办、镇江军分区政治部、市司法局、市总工会七方组成,办事机构设在市人力资源和社会保障局。目前镇江市及辖市、区已设立的劳动人事争议仲裁委员会有:
镇江市劳动人事争议仲裁委员会  联系电话:85340095
丹阳市劳动人事争议仲裁委员会  联系电话:86926822
句容市劳动人事争议仲裁委员会  联系电话:87263893
扬中市劳动人事争议仲裁委员会  联系电话:85103592
丹徒区劳动人事争议仲裁委员会  联系电话:88992820
京口区劳动人事争议仲裁委员会  联系电话:89983462
润州区劳动人事争议仲裁委员会  联系电话:85118732
新区劳动人事争议仲裁委员会   联系电话:83370573
二、受理范围
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
三、管辖范围
用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的,劳动者可以选择劳动合同履行地,也可以选择用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位与劳动者分别向用人单位所在地和劳动合同履行地申请劳动人事争议仲裁的,由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
市劳动人事争议仲裁委员会劳动争议案件管辖范围:
1.市级机关、事业单位及其下属单位;驻镇的部、省属用人单位及其下属单位;驻镇的解放军部队、武警部队及其下属单位; 
2.市属国有控股企业及原市属改制企业;
3.市或市级以上工商行政管理部门登记,注册资本在100万元(含本数)以上各类企业;
4.市仲裁委员会认为有重大影响的劳动争议案件;
四、申请时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
五、申请劳动仲裁需提交材料
1.当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人、第三人人数提交副本。仲裁申请书要书写工整,写明具体的仲裁请求和事实理由。
2.申请人为自然人的,仲裁申请书应写明申请人姓名、性别、民族、出生年月日、住址、确认有效的通讯住址和邮编、电话等以及被申请人的基本情况;提供个人身份证明材料,以及反映被申请人单位基本情况的工商登记资料等,有委托代理人的,还需提供授权委托手续。
3.申请人为用人单位的,仲裁申请书应写明申请人单位名称、性质、住所地、确认有效的通讯地址和邮编、电话、法定代表人(或主要负责人)姓名、职务等,以及被申请人的基本情况;提供营业执照复印件、法定代表人(或主要负责人)身份证明书,有委托代理人的,还需提供授权委托手续。
4.当事人申请仲裁需提供与其请求相关联的初步证据。没有证据或者证据不足以证明申请主张的,将承担不利后果。
5.当事人递交的申请书和初步证据材料不符合要求的,仲裁委有权要求改正或补充,拒不改正或补充的,仲裁委对该案不予受理。
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