毕业新人勇闯职场

2020-03-31 15:26:03来源:一览英才网

作为职场新人,磕磕碰碰地成长是必然的,毕竟现在是调试期。那么,有没有技巧能帮助他们更快适应这一竞技场?

吃得苦中苦

每年高校邀请优秀校友给即将踏上工作岗位的学弟妹们做讲座时,他们总会说到一点:善于吃苦。即使大三去了实力很强的跨国企业、事业单位,毕业生在正式签订劳动协议的这一份工作里,仍然是“菜鸟”。

新人的磨练必定从基层开始,要学会吃得苦中苦,哪怕领导交办的事情很琐碎,也不要认为自己是在打杂,浪费了高学历,公司没有公平对待自己。

建议毕业生职员,要具备较强的承受压力能力,调整好心态。企业领导者聘用员工,就说明他有值得培养的潜力,至于术业有专攻,任务有轻重,要沉住气把小事干好,多观察周围同事的办事方法并善于学习,日后才有机会接受大任务。

平时办公室倒倒垃圾、帮忙换饮用水、同事有烦恼主动关心,给办公室老前辈们留下 “勤快、踏实”的好印象,他们也会乐于传授工作方法,教导你如何做好事情。

善用发言机会

在一个允许提建议(意见)的环境里工作是一件幸运的事情。新人们要善用这个权利,但不要滥用。

部门例会上需要新人发言时,要提早做好准备,不要抢领导和其他正在发言者的话,提出意见的同时也应该给出解决方案。针对项目、负责人处理方式提意见时,要考虑当时当地的环境,尽量以解决问题、平等沟通的目标来建议,言辞过激、夸夸其谈甚至人身攻击,就会惹来讨厌。

建议新人们,要珍惜新人入职的培训,学习企业文化。每次会前对讨论议题做功课,准备好自己的问题和解决方案,轮到发言时言简意赅、意见和方案可操作性要强;没有机会发言时也要认真听取前辈们的意见,做好笔记。

放下骄子身段

世界500强、企事业单位、外企招聘的毕业生新人,都是大学中的佼佼者。要么在校园中担任学生会主席、年年拿一等奖学金,要么就是专业成绩突出、创作作品优秀,总之是老师宠爱师弟妹崇拜,过去生活造就他们的优越感,最好不要带入职场。

不愿意和普通职员交流,乐于向领导私下建言,不爱在规定时限内做事,不配合团队协作步调,接受任务时拍胸脯保证,操作起来手短一截,或者就是很死板地完成工作,从来不关心此事以外的任何事情,更不会多做一步多想一层。大学生眼高手低、清高不务实的评价太多。

建议有这种毛病的毕业生,一定要调整心态,将过去的一切归零,从新开始学。你身边这些同事,学历不一定比你高,而人家的经验已经高出你一大截,所以虚心求教,躬身做事。弄明白职场竞争不比学校,要想获得人家尊重就得先尊重他人的工作能力。

不搞办公室小团体

“我只是个文案,上面的策划和部门经理两个人之间矛盾很深,我的处境非常难,常常是递交的方案让一个领导满意了,另一个一定反对,结果我就要翻来覆去做无用功……”像这样的经历,很多职场白领都会遭遇,办公室政治很常见。

对于刚毕业的职场新人来说,刚进公司处处积极,很容易被直系上司重用,新人们也很自然地将他看成自己的靠山,在有利益争斗的企业里,这位职员就“被站队”了。殊不知这样很危险。新人工作面临的所有环节都是新的,新的流程、新的交接班秩序,加上缺乏足够的社会经验和人事沟通技巧,当被打上“他是某领导那边的”标志,会招致其他小团体的排斥、敌对,相当不利于后期工作的开展和同事之间的和谐相处。

建议刚毕业的职场新人,首先要建立人际联盟,切忌抱非友即敌的态度,保持基本礼貌是优雅的表现;其次避免政治性错误,特别是越级报告、挑战领导权威;再次小事求败,大事求胜。小事吃点亏不要紧,还方便隐藏自己的实力,攸关晋级、利益的大事时就要全力以赴。

责任编辑:lili