都说“职场如战场”,真的那么残酷吗?

2018-01-03 09:13:39来源:徐州英才网

当学生的时候,几乎每个“过来人”都会提前告知你职场的残酷,以至于刚步入职场的你,总怀有忐忑之心。那么,所谓的“职场真相”到底是什么呢?


1、同事就是工作伙伴,别和他们交朋友


都说职场“暗箭难防”,在这样的环境下很难交到真心朋友,尤其是会产生利益冲突的同事,更是难以纳入交友行列,其实,这也不能一棍子打死,难道说我们的交友圈只能在职场之外吗?


英才职场专家:


要不要和同事交朋友,要看自己对风险的预估和个人判断力的自信程度,毕竟同事多少都会涉及到李银关系的牵扯。如果你能分辨真心还是假意,可以交个朋友,但如果没有识人的自信和能力,就配合做好本职工作,也别轻易深交了。

2、涨薪要靠跳槽,别指望加薪!


很多职场人认为工资靠加薪太天真,想要快速、大幅度地涨薪,只能靠跳槽。然而,世事无绝对,只能靠跳槽涨薪,说明你没遇到好公司。


英才职场专家:


如果是架构成熟的大公司,加薪幅度要统一权衡,很少有较大的跨度,毕竟加薪一般不会只针对个人,调整的范围一旦扩大,集中到个人身上的也就变少了。但是小公司的人员结构简单,薪酬制度未必那么严格,如果业绩能力突出,大幅度加薪也是有可能的。当然,跳槽也是一个快速提高薪资的机会,但你要有底气和资本和企业谈,风险与机遇总是并存的,一味看“钱”跳槽是不行的。


3、不是工作久了,就会让你升职!


熬年龄、熬资历就能升职?还是,关系深、背景硬才是升职之王道?


英才职场专家:


是的,现在的社会发展速度不同于过去,信息化和互联网化使得以往经验上和认知上的差异发生变化,年轻一辈相比以前有更多的优势和机遇,而相比工作年限,如今更有价值的是自身过硬且能紧跟时代更新的能力以及关系维系良好的“人脉网”。


4、工作都是别人家的好,行业都是别人家的旺。


读书时看“别人家的孩子”,难道工作后还得看“别人家的工作”吗?


英才职场专家:


其实,个人薪酬主要由个人的能力和经验所决定,如果个人能力和经验达不到标准,就算身处热门行业,其薪资也不会很高。羡慕“别人”,还不如找到适合自己的。当然,光鲜的外表下还藏着暗地里的努力和代价。


5、老板就喜欢“加班狂”“马屁精”!


人生如戏,全靠演技?老板也不傻,当然,如果能演成老板的“心腹”,那是人家的能力好嘛!


英才职场专家:


天天加班,是效率底下,还是优秀努力?“拍马屁”是真心,还是假意?这都有待商榷。如果你的对手是一个“有能力的‘加班狂’‘马屁精’”,你觉得在老板面前还有机会吗?两个人做同样的工作,一个准点上下班,一个天天披星戴月,且业绩比你更出彩,你说老板会赏识谁?


6、一遇到问题就跳槽,结果发现去哪都一样!


很多人陷入到“频繁跳槽”的怪圈是因为一遇到问题就跳槽,结果发现去哪都一样。


英才职场专家:


有些时候,及时跳槽是止损,但有些情况并不是最佳选择,比如人际关系复杂。在职场上,你会碰到亦师亦友的领导同事,也会遭遇擅长阿谀奉承的小人。跳槽后再次遇到的问题,跳槽后就能解决吗?要跳槽,先分析自己身上的问题,解决不了的话,就算跳到天涯海角也会碰到相似的难题。

责任编辑:zhaoyang